哪些员工可以不交社保？这些特殊情形 HR 一定要掌握，规避风险就靠它！

社保这事儿，可不是想不交就不交的！朋友的公司因为觉得试用期员工还不算正式员工，就没给交社保，结果被员工举报了。后不仅被罚了好几万的滞纳金，还得给员工补缴社保。这成本可比直接交社保高多了！

1、社保的缴纳原则

其实，社保缴纳是有强制性原则的。《社会保险法》第 58 条明确规定，用工 30 日内必须为员工办理社保登记。而且，就算员工自己签了 “自愿放弃社保协议” 也没用，高法的司法解释早就说了，这种协议是无效的。所以，咱们得记住：社保是企业和员工的法定义务，不交社保才是特殊情况，可不能随便乱来。

2、这 8 类特殊人员可以不缴社保，操作规范看这里

很多 HR 都想知道，到底哪些员工可以不用交社保呢？别着急，下面这张表格给你列得明明白白，赶紧收藏起来！

3、千万别踩坑！这些高风险误区一定要避开

有些 HR 可能会有一些错误的想法，觉得某些情况可以不用交社保，这可就大错特错了！

试用期员工：可别以为 “转正后再缴” 就行，真相是用工 30 日内必须参保。试用期也在劳动合同期限内，可不能把它当成不交社保的借口。

折算现金发放：有些企业图省事，把社保费并入工资发放，这其实是违法的。就算员工拿到了这笔钱，企业还是得补缴社保，而且可能还会被罚款。

商业保险替代社保：就算给员工购买了高额的商业保险，也不能替代社保，除非有特殊审批。社保是国家规定的法定义务，商业保险可替代不了。

4、未依法参保的后果很严重，企业一定要重视！

如果企业没有依法给员工参保，那后果可不堪设想。

1、赔偿风险：要是员工发生工伤，企业得全额赔付，要是工亡，补助金可能高达百万。而且员工的医疗费、失业金等损失也得由企业承担。

2、行政处罚：滞纳金是每日万分之五，还复利计算，时间一长可不是个小数目。罚款更是欠缴金额的 1 - 3 倍，这对企业来说可是一笔不小的负担。

3、用工风险：员工要是因为企业没依法参保，可随时解除劳动合同，还能索要经济补偿金，这会给企业带来不少麻烦。

5、实操建议：3 步教你规避社保缴纳风险

1、入职筛查：在员工入职时，要求提供社保参保证明、退休证等材料，根据不同情况分类签订合同，是劳务合同还是劳动合同，可不能搞错了。

2、动态管理：每个月都要核查人员身份变化，比如实习生毕业了，就得及时转成劳动合同并参保，可不能疏忽大意。

3、合规优先：要是遇到员工 “自愿放弃社保” 的请求，一定要书面拒绝，并且向员工说明其中的法律风险，别被一时的方便冲昏了头脑。

社保是员工的基础保障，也是企业的防火墙 —— 依法缴纳是唯一正解。HR 朋友们一定要掌握这些知识点，守住合规底线，才能让企业长远发展。